Kadry i płace to niezwykle ważny element funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa oraz każdej jednostki administracji publicznej. Prowadzi się je wszędzie tam, gdzie zatrudnia się personel niezbędny do realizowania określonych obowiązków. Należyta obsługa kadr i płac wymaga szerokiej i specjalistycznej wiedzy. Co konkretnie wchodzi w jej zakres?
Praca w dziale kadr i płac wymaga rzetelnego i dokładnego prowadzenia pracowniczych akt osobowych. To regularne sprawdzanie, czy są one kompletne, czy wszystkie znajdujące się w nich dokumenty są ważne oraz czy papiery są przechowywane we właściwy sposób. Należy wiedzieć, jak obliczyć wysokość urlopów, ekwiwalentów za urlop, a także wysokość pensji wszystkich zatrudnionych w danej jednostce. Kluczowe jest naliczanie podatków i składek odprowadzanych do ZUS. Codziennością jest monitorowanie ewidencji czasu pracy personelu, wydawanie wniosków o udzielenie dni wolnych, a nierzadko także uczestniczenie w prowadzonych rekrutacjach. Ma ono charakter kompleksowy – z reguły obejmuje sporządzenie ogłoszenia, kontakt z wybranymi osobami, funkcję doradczą, weryfikację kompetencji kandydatów oraz sporządzanie umowy o pracę. Niezbędna jest do tego szeroka wiedza z zakresu Kodeksu Pracy i podstaw rachunkowości. Na bieżąco trzeba śledzić wszelkie zmiany w przepisach, których nie brakuje i uaktualniać posiadane przez siebie dane. Ciekawą opcją jest zlecenie prowadzenia spraw kadrowo – płacowych zewnętrznej firmie. Z interesującą ofertą można zapoznać się na stronie internetowej https://chandonwaller.pl/kadry-i-place/.
