Jak zatrudnić obcokrajowca?

Polska jest często krajem dobrobytu dla przybyszów ze wschodu. Coraz częściej przybywają do nas chociażby spawacze z Ukrainy, dla których praca tutaj jest niezwykle korzystna. Przybywają tu również ludzie z tzw. krajów trzecich, a więc oprócz z Ukrainy, są to również ludzie z Białorusi, Rosji, Mołdawii, Armenii i Gruzji. Dla osób z zagranicy istnieje wiele ofert pracy. Są oni zatrudniani na budowach, w magazynach, w gastronomii, czy też jako operatorzy ciężkiego sprzętu, o ile posiadają niezbędne uprawnienia. Motywacją do ciężkiej pracy są dla tych osób przede wszystkim zarobki, które często są dużo wyższe niż w ich rodzimych krajach, co zdecydowanie pozwala im na podwyższenie swojego komfortu życia. Jak jednak zatrudnić obcokrajowca? Należy spełnić szereg regulacji, procedur i obowiązków informacyjnych. Trzeba pamiętać, że w ramach procedury oświadczeniowej będzie można zatrudniać cudzoziemców na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, do wykonywania prac o charakterze niesezonowym, a także na maksymalnie 9 miesięcy w ciągu kolejnego roku kalendarzowego na wykonywanie prac o charakterze sezonowym. Pracodawca jest zmuszony złożyć odpowiedni wniosek, w którym podane są informacje m.in. właśnie co do charakteru pracy. Ponadto pracodawcy są obciążeni opłatą przy składaniu wniosku w wysokości 30 zł. Pracodawca musi także zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie i przetłumaczyć ją na język polski. W umowie tej ma się znaleźć co najmniej minimalne wynagrodzenie. Aby móc zatrudniać cudzoziemca konieczne jest dodatkowo przechowywanie kopii dokumentów pobytowych cudzoziemca przez cały okres trwania zatrudnienia. Pracodawca musi również przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

16 − 12 =