Leasing pracowniczy to forma outsourcingu, która zapewnia firmom dostęp do puli pracowników, którzy nie są pracownikami. W ten sposób firmy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych lub sezonowych bez konieczności zapewnienia im świadczeń, podatków od wynagrodzeń i innych wydatków pracowniczych.
Usługi leasingu pracowniczego są zazwyczaj świadczone przez firmy zewnętrzne, które specjalizują się w tego typu pracy. Mogą to być agencje zatrudnienia, firmy rekrutacyjne, a nawet instytucje finansowe. Najczęstszą formą leasingu pracowniczego jest leasing zwrotny, który polega na tym, że firma sprzedaje swoich pracowników firmie leasingowej na określony czas. Po upływie tego czasu firma odkupuje swoich pracowników od firmy leasingowej po ustalonej cenie.
Oprócz zapewnienia pracowników tymczasowych na potrzeby krótkoterminowych projektów lub potrzeb sezonowych, leasing pracowniczy pozwala również firmom na zatrudnianie pracowników na podstawie projektu bez konieczności angażowania długoterminowych zasobów, takich jak przestrzeń biurowa lub sprzęt dla każdego zatrudnionego pracownika. To daje firmom większą elastyczność, jeśli chodzi o zatrudnianie i zwalnianie pracowników w oparciu o ich natychmiastowe potrzeby, zamiast zatrudniania pracowników w pełnym wymiarze godzin, którzy mogą nie być potrzebne po ich bieżących projektów zostały zakończone.
Obcokrajowcy mogą ubiegać się o wizę w ramach programu leasingu pracowniczego i jest to jedna z głównych korzyści wynikających z zatrudniania pracowników zagranicznych tą metodą. Pracownicy z Ukrainy są często preferowane przez firmy, ponieważ są bardziej przystępne niż inni pracownicy zagraniczni. Jednak Ukraina nie jest jedynym krajem, w którym można znaleźć dobrą pulę talentów. Równie dużo jakości można znaleźć w pracownikach z innych krajów.
