Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z koniecznością odpowiedniego przygotowania oraz wyposażenia miejsca pracy. Ma to na celu zapewnić najbardziej komfortowe oraz bezpieczne warunki, w których wykonywana będzie praca. Warto więc dowiedzieć się, jakie konkretne kroki należy podjąć.
Ze względu na to, że istnieją różne rodzaje niepełnosprawności to konkretne miejsce pracy musi zawsze być przygotowane pod indywidualne potrzeby. Bardzo ważne jest zapewnienie również możliwości bezproblemowego dojścia do niego. Każdy pracodawca, który planuje zatrudnienie osoby niepełnosprawnej musi zgłosić ten zamiar o Państwowej Inspekcji Pracy. Ma ona za zadanie ocenić stopień przystosowanie danego stanowiska oraz wydać opinię, czy spełnia ono wszelkie wymogi. Taki audyt można również przeprowadzić we własnym zakresie. Jedną z firm świadczącą tego rodzaju usługi znaleźć można pod adresem http://www.altix.pl/pl/audyty/. Trzeba pamiętać także o tym, ze obowiązek odpowiedniego przygotowania miejsca pracy dotyczy również zaplecza sanitarnego. Pracodawca musi więc zadbać o to, aby taki pracownik mógł bez przeszkód korzystać z toalety, szatni, czy kuchni. Musi to nastąpić w ciągu trzech miesięcy od chwili, gdy pracownik zgłosił gotowość do podjęcia pracy. W niektórych przypadkach możliwy jest zwrot kosztów poniesionych na taką modernizację z funduszy PFRON. Konieczne jest jednak spełnienie kilku istotnych wymogów oraz przedstawienie stosownych dokumentów.
